Nouveau protocole sanitaire applicable au 1er septembre
1 septembre 2020 - Le Ministère du Travail a présenté le nouveau protocole sanitaire applicable dans les entreprises à compter du 1er septembre.
Le Ministère du Travail a présenté le nouveau protocole sanitaire applicable dans les entreprises à compter du 1er septembre. Ce protocole se substitue au protocole national de déconfinement et se mettra en place progressivement dans les entreprises.
La principale mesure est de rendre systématique le port du masque dans les espaces partagés et clos à compter de cette rentrée.
Toutefois au regard de la diversité des organisations et des environnements de travail d’une part et de la diversité de la circulation du virus sur les territoires, ce principe général a été complété par les dérogations et adaptations qui pourraient être apportées dans les deux cas suivants :
• Lorsque le salarié travaille seul dans son bureau ;
• En atelier, car les salariés sont souvent amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne, dès lors que les conditions de ventilation/aération fonctionnelle sont conformes à la réglementation, que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité, que ces personnes respectent la plus grande distance possible entre elles et portent une visière.
Est permis par ailleurs un assouplissement dans le cas des bureaux partagés, notamment les open space : un salarié qui est à son poste de travail pourra, enlever temporairement son masque si un certain nombre de critères, dont le nombre variera en fonction du niveau de circulation du virus dans le département, sont remplis. Il est en exclu de retirer le masque de manière permanente toute la journée.
Pour les activités qui s’avéreraient incompatibles avec le port du masque (par exemple, pour des interventions orales ou des prises de parole publiques limitées dans le temps, dans les espaces clos respectant les mesures organisationnelles définies), le ministère indique poursuivre le dialogue avec les partenaires sociaux pour suivre cette mise en œuvre et définir des solutions.
Les entreprises sont encouragées, dans le cadre du dialogue social, à préciser les modalités d’application du protocole et la prise en compte des situations particulières d’activité.
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