Responsable performance industrielle
Le métier en pratique
- Assurer la mobilisation des collaborateurs de l’entreprise vers la recherche en continu de l’amélioration des conditions de travail, et de la performance globale de l’entreprise
- Assurer la construction et le déploiement des plans de formation auprès des collaborateurs pour la maîtrise des outils méthodologiques d’animation du progrès (5S, Kanban, Muda, 5P…)
- Assister et coacher les collaborateurs sur le terrain à l’utilisation des outils, à la réalisation du plan de progrès, à la recherche des solutions face aux difficultés rencontrées
- Assiste les managers dans le déploiement des standards
- Animer la construction du plan de progrès avec les collaborateurs concernés
- Animer ses collaborateurs directs et développer leurs compétences
L'environnement de travail
Le responsable performance industrielle travaille en équipe, en collaboration étroite avec tous les acteurs de l’entreprise (conception produit, conception process, qualité, achats et production). Il est appelé à se déplacer fréquemment sur le terrain à la rencontre des acteurs de l’entreprise pour les assister dans la mise en œuvre des actions de progrès et dans la recherche de solutions. Les horaires peuvent être flexibles pour répondre aux attentes des collègues et collaborateurs concernés.
Les compétences et qualités requises
Maîtriser les outils de management du progrès (5S, Kanban, 5 pourquoi, PDCA, analyse de processus, résolution de problèmes…), souvent regroupés au sein d’une démarche Lean
Connaître les modes d’exploitation d’un système de production
Être organisé et rigoureux
Avoir une capacité d’analyse
Être réactif
Avoir le sens de la communication, un bon relationnel, le sens de l’écoute
Avoir une aisance rédactionnelle
Savoir travailler en équipe
Maîtriser l’anglais et autres langues si nécessaire