Emploi et compétences
« Cette transformation en profondeur de la filière ne se fera pas sans les femmes et les hommes, sans miser massivement sur le capital humain, les talents et les compétences. Ici, la clé, c’est l’anticipation : l’anticipation, notamment, des nouveaux métiers et des nouvelles compétences qu’impliquent de si profondes mutations. »
Luc Chatel
Monfuturjobauto.fr
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Objectifs
➜ Actualiser les études prospectives sur l’impact des mutations de la filière sur l’emploi et les compétences
➜ Élaborer de nouveaux parcours de formation adaptés aux mutations de la filière amont
➜ Accompagner les évolutions des compétences pour l’aval de la filière
➜ Développer le recours à l’apprentissage dans la filière
➜ Accompagner les entreprises et leurs salariés pour anticiper la transition
➜ Renforcer l’attractivité de la filière et de ses métiers
Le contrat stratégique de filière
Le lundi 6 mai 2024, à Bercy, Luc CHATEL a signé le Contrat stratégique de la filière automobile (CSF 2024-2027), avec les ministres Bruno LE MAIRE, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Catherine VAUTRIN, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités et Roland LESCURE, ministre chargé de l’Industrie et de l’Énergie, ainsi que Xavier BERTRAND, président de la région Hauts-de-France et représentant Régions de France.
Retrouvez également le texte du précédent Contrat stratégique de filière signé le 22 mai 2018 :
Les engagements
✅ En termes de formation, les acteurs de la filière, des branches, des fédérations s’engagent à mobiliser les organismes de formation et les acteurs de la filière pour mettre en œuvre l’accord de convention du projet ACE signé en 2017 par les bénéficiaires et partenaires. Les pouvoirs publics s’engagent à poursuivre la politique de déploiement des campus des métiers et qualifications avec les Régions et les rectorats pour accompagner les filières pour un lien étroit du monde académique et des entreprises.
✅ Afin d’accompagner les entreprises et leurs salariés pour anticiper les mutations industrielles, une feuille de route partagée sera élaborée par la filière avec les partenaires sociaux et le ministère du Travail en mobilisant si nécessaire de nouveaux outils (engagements de développement de l’emploi et des compétences, plan d’investissement compétences). Dans un contexte de réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage qui permettra dès sa conclusion de mieux formaliser les engagements réciproques des parties,
✅ La filière développera le recours à l’apprentissage et à l’alternance, avec l’ambition d’accroître d’au moins 50% d’ici fin 2022 le nombre d’apprentis ou de formation en alternance pour les salariés en reconversion (bac pro, BTS, ingénieurs) compte tenu de l’évolution des besoins en compétence.
Le saviez-vous ?
La filière automobile dans son ensemble, c’est 4000 entreprises et 400 000 * emplois directs au cœur de nos territoires.
